GRITARIA? CHULÉ? ABUSOS? VEJA COMO DIZER A UM COLEGA DE TRABALHO QUE ELE ESTÁ TE INCOMODANDO

24/08/2012 16:57

Simone Cunha

Do UOL, em São Paulo

 

"Precisamos aprender a falar o que tem de ser dito", diz Célia Leão, consultora de etiqueta empresarial

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O trabalho não é uma extensão de casa. Há regras importantes a serem seguidas. E se você sabe disso, mas seu colega não, talvez seja a hora de dizer a ele, com muito tato, o que te incomoda. Se o comportamento dele apenas está em desacordo com o que você acredita, aceite. Mas se é desagradável a ponto de interferir no seu trabalho, é possível abrir o jogo. "Precisamos aprender a falar o que tem de ser dito com o sorriso no rosto", afirma Célia Leão, consultora de etiqueta empresarial, de São Paulo. Para ela, as pessoas cometem um erro frequentemente: guardam o que deve ser falado e, de repente, explodem. "Os problemas devem ser resolvidos à medida em que aparecem", diz.

UOL Comportamento selecionou dez situações que podem afetar o andamento profissional. Veja se seu colega se enquadra em alguma e saiba como agir. Aproveite os exemplos para uma autoavaliação. Já pensou que você pode estar sendo inconveniente?

Abusos

Atrasos

Mau cheiro

Celular inconveniente

Roupas inadequadas

Desabafos

Gritaria

Fanatismo

Fofoca

Interrupções desnecessárias


Mau-hálito, suor excessivo, chulé, gente que não toma banho ou exagera no perfume. Não importa. Qualquer uma dessas situações incomoda. Manter a higiene é fundamental, o que não significa ser reconhecido por aquela fragrância que toma conta do ambiente. Escovar os dentes após o almoço, renovar o desodorante, não tirar os sapatos e colocar os pés em cima da mesa são regras de educação que precisam ser levadas a sério. "São situações delicadas, mas infelizmente bastante frequentes", diz Doris.

Dê um toque: Cláudia Matarazzo afirma que levar o problema à chefia é exagero. "Acho melhor avisar a pessoa, de forma discreta, dizendo que ‘estão comentando' e ela precisa ficar mais atenta", afirma. Se a pessoa em questão não é próxima o suficiente para que você toque no assunto, o chefe deve fazer isso. De acordo com Doris, a pessoa mais indicada para abordar o assunto é o responsável pelo RH. "De qualquer forma, é importante que alguém fale e, neste caso, sensibilidade é fundamental. Nunca exponha o colega ao ridículo". Que tal mencionar uma situação parecida, ocorrida com você ou algum conhecido (ainda que não seja verdade)? Isso facilita a conversa.


 

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